SRK HoReCa

Tytuł i cele projektu:
Sektorowa Rada ds. Kompetencji HoReCa – identyfikacja luk kompetencyjnych, potrzeb rozwojowych i działań upowszechniających w sektorze hotelarsko – gastronomicznym.

Celem projektu jest realizacja zadań związanych z diagnozowaniem i analizą potrzeb kwalifikacyjno-zawodowych sektora HoReCa (Hotele – Restauracje – Catering) oraz inicjowanie szerokiej współpracy i działań służących ich zaspokajaniu przez Sektorową Radę ds. Kompetencji HoReCa (SRK HoReCa). Działania SRK dotyczyć będą przede wszystkim identyfikacji luk kompetencyjnych i potrzeb rozwojowych sektora. Rada będzie skoncentrowana na identyfikacji, przewidywaniu i zapewnianiu kompetencji potrzebnych sektorowi. Projekt współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027.

Numer projektu:
FERS.01.10-IP.09-0021/25

Działania:
Działania 01.10 Monitorowanie i identyfikacja potrzeb kompetencyjnych na rynku prac Programu FERS.

Termin realizacji projektu:
1 października 2025 – 31 grudnia 2029

Grupa docelowa projektu:
Grupa docelowa projektu to głównie interesariusze sektora hotelarsko – gastronomicznego, przede wszystkim przedsiębiorcy, ich pracownicy, kandydaci na pracowników, ale również mogą to być to inne podmioty, istotne z punktu widzenia działalności SRK na rzecz podniesienia kompetencji kadr w sektorze, organizacje pracodawców, instytucje edukacyjne, instytucje samorządowe i rządowe.

Realizator projektu: Izba Gospodarcza Gastronomii Polskiej wraz z Partnerem: Cons-Med Sp. z o.o.

Całkowita wartość projektu: 3 818 420,90 zł

Kwota dofinansowania: 3 818 420,90 zł

KONWENCJA O PRAWACH OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH:
Projekt jest zgodny z Konwencją o Prawach Osób Niepełnosprawnych, sporządzoną w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r. (Dz. U. z 2012 r. poz. 1169, z późn. zm.), w zakresie odnoszącym się do sposobu realizacji i zakresu projektu. Zgodność projektu z zasadą równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami”. Działania prowadzone w projekcie będą niedyskryminacyjne oraz równościowe kobiet i mężczyzn oraz równościowe wobec prawa. Na ustalanie warunków pracy czy wynagrodzenia personelu projektu wpływ będą miały jedynie względy formalne i merytoryczne bez wpływu kwestii zdrowotnych. Wnioskodawca zapewni pomieszczenia biurowe dostosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnościami, możliwość pracy zdalnej, co zapewni osobom z niepełnosprawnościami samodzielność I niezależność w pracy – work-life balance, zgodnie z wcześniejszymi opisami dotyczącym zasad równościowych.